Собеседование при устройстве на работу. К собеседованию можно относиться по- разному - как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. Во время собеседования ваша задача - убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы. Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров: Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть - это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться - значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды - боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать. Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях. Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса. Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие- то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам. Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя?
Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика. Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь. Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент- центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх. В любом случае помните: цель интервьюера - не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала. Собеседование по телефону Телефонное собеседование позволяет HR- менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие- то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы. Вот несколько советов: Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно. Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что- то невнятное лепетать в трубку. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как. Никто не хочет опоздать на собеседование из-за общественного транспорта или адских пробок. Отрепетируй свою речь. Небольшая репетиция придаст тебе уверенность. Выучи своё резюме и настройся на нужный лад. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант - взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру. По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет». Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как. Многие западные книги “самопомощи” воспевают уверенность и На собеседованиях уверенность в себе творит чудеса. Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу. Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы - вот что поможет вам расположить к себе собеседника. Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что- то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером. План собеседования по телефону. Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию. План. Пример. 1. Приветствие. Здравствуйте. Знакомство. Меня зовут .. Цель звонка. Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из.. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить. Что вы мне порекомендуете - лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами? Будьте готовы к следующим вопросам. Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов. Расскажите кратко о себе. На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет? Почему Вы хотите работать в нашей компании? Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Назовите Ваши сильные и слабые стороны. Почему Вы ушли с предыдущей работы? Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения. Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (не? Насколько важна эта работа для компании? Какие программы обучения и подготовки предоставляются? Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста? Каковы планы и перспективы самой компании? С какими подразделениями мне придется взаимодействовать? Поведение на собеседовании при встрече. Именно на собеседовании у вас по. Получить работу вам помогут не только образова. От вас ждут сведений о вашей спе. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Естественно, ответ должен звучать корректно и обо. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать пре. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме - работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной . В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой- нибудь незначительный недостаток и обязательно скажи. Забудьте об излишней скромности на собесе. Если вы действительно что- то делаете лучше всех, ска! Иначе менеджер никогда этого не узнает. Обычно к концу собесе. Это ваш шанс уточнить какие- либо сведения о рабо. Не забывайте, что на собеседовании не только ком. Однако не спрашивайте о зар. Самое распространенное - интервью по компетенциям. Особенность этого варианта со. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат. Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то- то, мы предложи. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая- то, и я сде. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, напри. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в несколь. Чаще всего такие приемы используются, если за. Почувствовав какую- то недосказанность в вашем ответе, HR- менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача - постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым. Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во вре. Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот слу. Многие не выдерживают по. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш во. Еще один вариант - ска. Менеджер может примерить маску некомпетентно. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же - терпеливо объясните свою позицию. Повторение вопроса. Еще один прием - повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации. Игнорирование. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверен. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение. Несомненно, стрессовое ин. На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR- специалисты. Ваша задача в данной ситуации - проявить мак. Все чаще такая методика при. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не за. Испытание длится в среднем час- полтора. Например, если вы Менеджер по продажам - это ком. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из кон. Ваша задача - активно и уве. Это одно из распространенных упражнений. Поведение на ассесмент- центре. Поскольку на ассесменте присут. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными на. Имейте это в виду! Изучите приемы перехвата ини. Могут подобраться сильные кандидаты, которые бы. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать ини. Вот несколько нехитрых приемов. Главное - будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно. Проверка на детекторе лжи. Собеседование с использованием детектора лжи - не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |